Laboratoires Arion
En 1965 le docteur H.G. Arion, chirurgien plasticien, inventait la première prothèse gonflable au monde. Depuis, des millions de femmes ont bénéficié de cette innovation. Au génie inventif et passionné des origines, il fallait adjoindre, rigueur méthode, créativité et perfection. C’est la somme de ces valeurs qui se retrouve aujourd’hui dans chaque implant et qui fait des laboratoires Arion une référence de haut niveau auprès des professionnels de la chirurgie esthétique et reconstructrice.
Historique
1994 - 2000
La société des Laboratoires ARION est fondée en 1994 par le docteur Ingrid Arion et son actuel président Jean Claude Arion. Soutenue par Henri Gilbert Arion, chirurgien inventeur des prothèses mammaires gonflables en 1965, la société des Laboratoires Arion bénéficie déjà de 30 ans de recherche et de tests cliniques qui lui permettent d'être à la pointe de la technologie et de la sécurité des implants mammaires.
A cette époque, les laboratoires Arion développent des implants contenant du sérum physiologique ou de l'hydrogel CMC. Le conseil scientifique des laboratoires Arion estime en effet que les prothèses en gel de silicone d’ancienne génération n'offrent pas encore suffisamment de sécurité pour les patientes (cohésivité insuffisante des gels de silicone, enveloppes sujettes à la perspiration, faiblesse structurelle au niveau des disques d'occlusion). Les prothèses en gel de silicone d’ancienne génération sont d’ailleurs interdites aux Etats Unis et le seront en France de 1995 à 2001.
Les années 2000 - 2010
Durant cette décennie, toutes les technologies des implants mammaires ont significativement évolué. Les laboratoires Arion ont validé les tests scientifiques de biocompatibilité humaine et de non toxicité des hydrogels CMC (les premières expérimentations réalisées par le Docteur Henri Gilbert Arion datent de 1984). Les laboratoires Arion ont également totalement intégré à leurs gammes le concept exclusif du Monobloc, soudure autogène des disques d’occlusion et des enveloppes multicouches des implants. La qualité des gels de silicone médicaux ayant elle aussi largement progressé (cohésivité, pureté de la matière première fournie par Nusil et agréée FDA), les laboratoires Arion ont finalement développé une gamme d’implants en gel de silicone de dernière génération qui bénéficient aussi du système exclusif d’étanchéité Monobloc.
Aujourd’hui et demain…
Bénéficiant d’une courbe d’expérience de plus 40 ans validée par de nombreuses publications scientifiques internationales, les laboratoires Arion proposent aujourd’hui une gamme d’implants « haut de gamme » conçus selon les meilleures techniques disponibles au regard de la sécurité des patientes.
Avec la gamme Monobloc Hydrogel CMC, les laboratoires Arion sont aujourd’hui les seuls* à pouvoir proposer une alternative biocompatible aux implants en gel de silicone.
*hors sérum physiologique
 MONOBLOC HYDROGEL CMC | MONOBLOC SILICONE |
Professionnel de santé
Index égalité professionnelle femmes - hommes 2023
(données 2022)
Résultat
Pour sa première année de déclaration les Laboratoires Arion déclarent un index global de 80/100, ce score est calculé selon quatre indicateurs :
non calculable
Les Laboratoires Arion mettent tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour cela voici les objectifs de progression pour l’année 2023 :
Objectif relatif à l’écart de rémunération calculé par catégorie socio professionnelle :
La nouvelle classification de la convention collective de la métallurgie impose de retravailler les Fiches d’emploi, cette nouvelle classification débouche sur une nouvelle grille de rémunération.
L’entreprise s’engage à ce qu’à compétences, responsabilité et ancienneté égale, la rémunération d’une femme et d’un homme continue de tendre vers l’équilibre.
Objectif relatif à l’écart de taux des augmentations individuelles :
Les Laboratoires Arion se fixent comme objectif d’assurer le suivi de l’application du principe d’égalité dans l’attribution des augmentations individuelles.
Par conséquent, lors de chaque révision salariale périodique, l’entreprise établira la moyenne des augmentations individuelles des femmes et des hommes, en s’efforçant de veiller à une cohérence dans le but de réduire les écarts de rémunération et de procéder à des augmentations si nécessaires et tenant compte de la nouvelle classification.
Objectif relatif aux 10 plus hautes rémunérations :
Pour la répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, les Laboratoire s’engagent à favoriser la promotion interne ou le recrutement de femmes à compétences égales.
Objectif relatif aux maternités :
Les Laboratoires Arion s’engagent au respect de la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes et notamment au respect de l’article L1225-26 du code du travail qui évoque la garantie de rattrapage salariale au retour d’un congé maternité.
Le catalogue Arion
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Etude Clinique
Hydrogel
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Etudes ministerielles HAS et ANSM
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Taux de rupture
Monobloc Silicone : 0,09 % après 10 ans de commercialisation